這些孩子從早療的服務中，進到就學年齡，只能歸件到教育系統，接受教育，至於孩子的生涯發展及未來就業，都必須畢業後，才有機會再次銜接到伊甸的服務系統。

    「我把這些孩子，都當成是我自己的孩子，他們長大了，不能沒有人銜接關心！」這些曾被輔導的孩子從學校畢業之後，伊甸承接他們的就業服務或者就業安置，都需要和家長一起討論，「家長看到是我在負責這項業務，就非常開心，他們知道我會盡心盡力解決他們內心的需要！」也因為家長的信任，葉玉仁很快又和家長們，接過去良好互動和默契⋯⋯。

小學常考零分，如今大學畢業取得社工師証照

     在伊甸，很容易被愛感染，不見得在職工作時會決志受洗，像同工蓉妹離職四個月後才受洗，「我則是進到伊甸14 年之後才決志受洗，受洗後，深深體會到聖經所說的，舊事已過，現在的我是新造的人⋯⋯！」

    「談起我的舊事－很不堪！我的家人都說我是笨小孩，國小六年級以前，考試常考零分！」葉玉仁的家人還說，「這個囝仔，再讓她讀書，就是浪費⋯⋯。」沒想到她現在是一位大學畢業生，還考取社工師專業證照！「這一切都從來到伊甸之後，才有的！」

     葉玉仁受洗之後，福音關懷同工送一本聖經給她，其中有一句話寫著，「我們曉得萬事都互相效力，叫愛上帝的人得益處，」（羅馬書八章28 節），還有另外一句話，「不是你們揀選了我，是我揀選了你們，並且分派你們去結果子，叫你們的果子常存⋯⋯。」（約翰福音15 章16 節），「我覺得這兩句話，似乎都是在對我說，上帝揀選了我，期勉我去結果子；而我就應該把上帝的愛傳給大家，藉著工作的職分帶出影響力，這是神對我愛的託付⋯⋯。」

身障者喜歡，雇主滿意

     有了適切的輔助器具，讓案主在工作上的流暢度、便利度提升很多。屬於陳雅恩的職分，初期都需要花時間密集輔導，「從帶去面試時如何穿衣服，開始工作時如何搭乘交通工具，都要訓練及陪伴到案主能夠獨立作業，包括能夠自立搭車往返住家和職場。」

     當進入職場工作時，陳雅恩也要陪伴案主，告訴他如何打卡，洗手間的位置，甚至也要和職場的督導說明案主的狀況，再告知案主如何和同事相處，見到同事要如何微笑打招呼；當在工作進行中，也要規劃工作分析、製作工作流程表，幫助案主知道何時要做何事。

     有些案主的辨識度不佳，「我還要教導案主在視覺上的辨識，協助記憶，教導如何檢視⋯⋯」應該這麼說－每個案主都不一樣，因此要能夠理解對象需要甚麼，跟雇主做到最盡善盡美的溝通。

     久久一段時間，廠商雇用身心障礙者，覺得很有幫助、很有意義，很多「老主顧」廠商會再度來找伊甸，像星巴克、藏壽司⋯⋯等等，只要在台中有開店都會主動告訴伊甸，希望伊甸幫忙找尋洗碗計時服務員，廠商也會明確告知我們洗碗服務人員，要具備重複動作的特質，或者需要的服務員，只要懂得用乾淨的擦布，將環境隨時擦拭乾淨即可⋯⋯。和伊甸長期往來的大型連鎖公司，通常工作環境乾淨、明亮，很適合伊甸的案主。

     這幾年伊甸在農曆春節前，都會舉辦圍爐感恩活動，都會邀請這些廠商，謝謝他們長期的支持。

晨更是一天動力的來源

     對陳雅恩這種對外要跑廠商，對內需要面對不同障別案主的職重人員來說，因為「案主不同，需要不同」，都要鉅細靡遺的比對，畢竟這是對「人」的服事，尤其是對身心障礙者，更是要加倍用心，所以不只是工作上體能消耗太多，精神上也是，對陳雅恩來說，每天上班前的晨更時間，正是她充電的時刻。

    「晨更」是伊甸成立以來，從沒有改變的作法，也是創辦人劉俠女士最重視的時間，劉姊明白在「雙福」機構工作，生命的再充電很重要，「以前常聽『老伊甸』說晨更如何幫助他們重新得力，現在對我也是！」陳雅恩強調心靈的沉靜很重要，「我最需要的，就是來到上帝面前禱告。」而對非基督徒同工來說，「他們喜歡唱詩歌，唱詩歌也可以安慰他們繁悶的工作，得到喜樂的慰藉。」晨更對大家都是充電，充電之後繼續上班，大家都享受其中。

    「至於我，我多一項鼓勵別人的作法，就是喜歡寫小卡片，加上一些精美勵志的文字鼓勵別人。」陳雅恩說，「我最喜歡的經文是－常常喜樂、不住禱告、凡事謝恩。（帖撒羅尼迦前書五章16-18 節）」這也是同工們收到小卡片最喜歡的嘉言。